勞工論壇
Q&A
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有退休資格者被資遣,可有資遣費請求權?古松茂調解日誌108/9/23
有退休資格者被資遣,可有資遣費請求權?古松茂調解日誌108/9/23
今天下午調解一件案件,我覺得非常敏感,且高度政治性。資方為NGO組織。勞方工作8年,在108年9月1日屆滿65歲。但在8月30日被資遣。勞方立即向市政府申請調解,要求資遣費。資方旋於8月31日撤回資遣通報。並於 108年9月1日強制勞方退休。 -
雷皓明/被資遣不丟臉 勞工權益不要忘了討回來
年關到,又代表著一波離職潮即將開始,如果你是享有職業選擇權的朋友,那麼恭喜你要邁向人生的新航路。然而,並不是每個人都那麼幸運有離職的選擇自由,有些人的去留是老闆說了算...
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〈南部〉應徵櫃姐 資方跩回沒勞健保
有人想應徵櫃姐工作,應徵勞方詢問「公司福利呢?勞健保呢?」資方回覆「無勞健保及六%退休金,還要繼續嗎?」勞方回說要考慮一下,資方再回「妳可以考慮,但我必須摒除妳了」,勞方不示弱地回「沒有勞健保不合乎勞基法規定」....
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過年要上班,加班費怎麼算?先搞懂你是「哪種日子」要到班
製造業、餐飲業、服務業,到了年節依然有大量的需求,員工必須在過年上班才能應付所需,但這時是政府規定的假日,到底過年到班,加班費該如何計算才正確?
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【圖輯】勞資雙方為何而戰?一次看懂「七休一」爭議從何而來
勞基法中休假的規定經過多次修正,近來也造成了七休一的爭議,透過法規改變的歷程,可以讓我們看見法理的瑕疵之處,待我們的法令可以如同半個世紀以前的原則一樣,讓「七休一」成為真正的勞動基準。
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個股:一例一休新制上路,一零四(3130)提四大建議,籲人資系統彈性因應
放寬七休一《勞基法》將於3月1日上路實施,一零四(3130)人資長鍾文雄表示,此次修法對需要排班、輪班及常加班的企業影響較大,一零四除了提供人資管理系統給企業免費使用外,也提出四大建議。