加班費怎麼算？先搞懂是哪種日子來上班

今年行政院公布的春節國定假日為「除夕至初三」，但依法規定，國定假日遇到例休假應予補假，因此遞延至初四與初五。換句話說，年假這兩天裡，應將初二、初三視為休假及例假，其餘的假期則是為國定假日。如需員工這六天中，有任一天需要出勤，企業就要按照各別的加班費規定，計發給員工。

由於政府並未獨立計算農曆春節的加班費，因此若欲在年假中出勤須參考國定假日﹑休息日與例假日的規定，須留意的是新通過的勞基法修正案，將「休息日的加班時數改為核實計算」是3月才將實施，不會影響過年。

國定假日（勞基法）

｢做1給8｣ : 加班1-8小時以8小時計算，除本薪外，再加1倍加班費。

休息日（勞基法）

1. 勞資雙方同意即可加班。

2. ｢做1給4｣﹑｢做5給8｣ : 加班1-4小時以4小時計算，5-8小時以8小時計算，9-12小時以12小時計算。

3. 除了本薪，加班1-2小時加發時薪1又1/3倍、2-8小時加發時薪1又2/3倍，8小時以上加發時薪1又2/3倍。

例假日（勞基法）

僅天災、事變、突發事件可加班。若需員工出勤，雇主應給予1倍加班費+1天補假。

1111公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，今年過年恰巧與情人節連在一起，餐飲、百貨與生活消費業這三大行業，人力需求大幅增加，不少雇主會選擇聘請工讀生。李大華強調，時薪制的員工在國定假日出勤，雇主應給予雙倍工資。

｢但問題是過年應該不會有人想加班。｣華雲股份有限公司董事長簡士評提醒，即便法令提供變形工時的空間，可是也不能不考慮「人性」。首先，變形工時也需要員工的同意，但就以往的觀察，多數員工還是想要回家過年。

因此，在實務操作上，雇主可能會提出比勞基法加班費比率更高的福利，像是新竹科學園區等製造工廠，就會將加班費提高後，還額外發放上千元的過年紅包，鼓勵員工在過年到班，或是乾脆就停工休假。他說，企業要關注的絕不只是法令的問題，「班表可以調移設計，但設計完沒人願意來也沒用。｣

如果雇主真的希望雇員於年假間出勤，建議將勞基法規範視為參考，往上開出更高的加班費，並搭配紅包等獎金以慰勞員工辛勞。

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