案例一、勞工可領到工資多少？（目前基本工資21009元）

• 如勞工甲受僱於乙，雙方約定本薪22000元，另全勤獎金3000元。甲某月有請事假1天，又請病假1天。請問甲該月可領到工資多少？
• 22000 ÷30 ＝733元（1日工資）
• 病假1日扣367元
• 事假1日扣733元
• ※22000 －367 －733 －3000 ＝17900（這個金額合法嗎？如不合法應該多少？ ）
• 一、先算出甲該月依法領取之工資22000 －367－733＝20900（雖低於基本工資，但合法）。
• 二、如甲僅領取17900，則乙應再補發3000元以達到20900才符合法定最低基本工資 （換言之，全勤獎金不能再扣了，再扣就低於基本工資）

---

案例二、勞工可領到工資多少？《爆廢公社》

因為遲到而被狂扣了14550元

許多公司每月發薪水時，都會將當月的薪資明細詳列記載一同給員工。但一名女網友PO文分享自己從事美髮業弟弟的工作薪資單，原本一個月可以領到25K，卻因為遲到而被狂扣了14550元，讓她超傻眼。

該名女網友在《爆廢公社》上PO出弟弟的10月薪資單表示，弟弟是美髮建教合作學生，每天都要上班，時常會遲到個1至2個小時，但都做到晚上8、9點才下班。仔細看薪資單上頭，女網友的弟弟本薪有2萬5千元，但光是遲到的部分就被扣了1萬4550元，還有曠職被扣3500元，再加上病假部分被扣700元，還有勞健保、未達業績等的，扣一扣薪水只剩522元。

對此，她不禁直呼「不能不遲到嗎？覺得無奈，拜託廢友們來喚醒他的羞恥心啊」，還說「其實雇主如果不喜歡可以直接解僱！(是活該啊)但扣成這樣是很傻眼呵呵，扣的比例是有點誇張！」她也透露，弟弟目前已經離職了。

解答如下：

一、請病假扣700元＋勞健保自付額737元＋公積金200＋福利金700＝2337元（法定義務扣繳款加員工福利互助金）

二、所以正常情形下，勞工可得薪資：25000元－2337元＝22663元。（正常狀況下勞工領取工資）

三、但勞工曠職扣3500元，未達業績被扣3991元，遲到被扣14550元，扣點100元後，共被扣22141元。

四、因此勞工實領22663元－22141元＝522元（勞工實領工資522元，請問合法嗎？答案當然是不合法）。所以雇主要補多少呢？(522元+？＝21009元)

？＝21009-522＝20487（雇主應補付勞工工資）

罰則：違反勞基法第21條，罰2萬元以上100萬元以下罰鍰。違反勞基法第26條，罰9萬元以上45萬元以下罰鍰。

六、那違約款，雇主如何請求？（民事訴訟解決）

她曝弟弟薪資單 遲到被狂扣14550元！收入剩522元。(圖片／翻攝自《爆廢公社》)

該文一出，引起許多網友熱議，「這工作態度有夠差」