落實一例一休2.0版自然是許部長的第1項功課，但在執行面上，既有勞動檢查人力不足，無法全面清查之現實，還有新制恐埋下更多勞資爭議引信的隱憂。

由於2.0版下修勞動條件，等同對雇主放寬管制，勢將加深勞資對立，何況《勞基法》規定複雜，勞資雙方不見得都能全盤了解。未來如何化解勞資心結，達成「縮工時、避過勞」之目標，正是新部長的首要任務。

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