勞工論壇
Q&A
2018勞基法修正重點與簡析
勞動基準法（以下稱勞基法）「一例一休」相關規定經立法院於民國（ 以下同）105 年12 月三讀通過後，媒體、輿論評論者眾，勞、資雙方亦有怨言不斷。備受討論者，當屬73 年制定之勞基法是否仍適合當前產業現狀及勞動環境？一例一休相關條文是否過度壓縮勞、資雙方彼此彈性協議空間，導致「資方缺人、勞方缺錢」的雙輸局面？
出於考量「彈性」之修法
為弭前次修法批評，行政院迅於新法施行不足一年時，旋即研擬修正條文，以「為建構符合當前社會與經濟發展所需，並兼顧安全彈性之勞動制度，俾使勞動權益獲得更合理之保障」為目的，向立法院提出修正，期能減少爭議。立法院於今（107）年1月10日三讀通過修訂勞基法第24條、第32條、第32條之1、第34條、第36條、第37條、第38條、第86條， 經總統1月31日公布，於今年3月1日正式施行。
修法重點
本次修法重點，可歸納如下：
- 休息日加班之工時、工資，改依實際發生之工時計算（第24 條）
- 放寬單月加班時數上限可達54小時，每3個月不得超過138小時（第32 條）
- 加班補休制度正式受勞基法規範（第32 條之1）
- 輪班制勞工於更換班次時之休息時間彈性化（ 第34 條）
- 假調整規定（第36 條）
- 特休假年度終結未休之日數，可經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施（第38 條）
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