某政府機關的數名技術員，有的年資5年、4年、3年不等。他們每3個月或6個月或剛好1年時都會因契約到期而被通知續約或被續約。幸運的繼續留下來有工作。反之就失業了。不續約的只有含淚離開，不論妳已連續做了多少年，沒有資遣費，工作期間沒有勞退金提撥，雇主沒有替妳投勞健保。勞動法上的權益，他們什麼都沒有。只因為她們都是勞務承攬契約工。

勞務承攬人、派遣人員都是現今勞資關係下的不正常勞務型態。是被扭曲變形的假勞雇關係，政府打著自由經濟的口號，實質上卻是只從企業主的僱用方便著眼；其影響，都以犧牲勞工的尊嚴和權益為代價，增添勞動市場的相對剝奪感。「假承攬真僱用」、「假派遣真僱用」的現象嚴重。使勞務承攬人、派遣人員都變成勞基法的孤兒，淪為商品的次等公民。

可惡又可恨的是政府帶頭剝削勞工，檢視當前政府機關，從中央到地方及公營事業，到底有多少的勞務承攬人、派遣人員呢？請全面清查。

改革作法：

  1、政府的人力從新評估，不可藉精簡預算名義縮減人力。實務上，編制人力及非編制人力的比例有些機關嚴重失衡。例如○○部的○○署的編制人力及非編制人力的比例達1：4，換言之，5個人中有4人係非編制內人員，而這些非編制內人員即是個別勞務承攬人及派遣公司之派遣人員。

  2、修改政府採購法，將勞務承攬嚴格限縮規範。即使運用個別勞務承攬人，政府對承攬勞工之勞健保及勞工退休金提撥，必須比照企業內正職勞工一樣加保及提撥。至於派遣模式應在勞基法中明定禁止，違反者重罰。讓派遣從此在台灣絕跡。

[中華民國勞資關係服務協會-古專員]